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鸿盛面食醒蒸流水线《人力资源部举行首届高级人才》招聘会
鸿盛面食醒蒸流水线《人力资源部举行首届高级人才》招聘会
为了满足公司持续、快速发展的需要,公司对特殊人才建立人才特区,对高级人才采取特殊的招聘形式和管理方式。特制定公司人力资源部召开这次招聘会。公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则,使用工用人机制更趋科学、合理。鸿盛集团人力资源部举行首届高级人才招聘会
招聘流程分为如下工作环节:提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。 对于高级人才,在招聘时可以采取谈判工资、并制订灵活的优秀人才雇佣合同。人力资源部举行首届高级人才招聘见面会
人力资源部召开首届高级人才招聘见面会,复试小组成员填写复试记录表,表明对应聘者的评语及结论。复试结束后,小组成员讨论对各应聘者的意见并分别将评价结果填写在复试结果推荐书上,送达用人部门主管及人力资源部备案,作为下一步行动的依据。当小组成员未能达成一致结论时,提交总经理办公会进行讨论决定。
人力资源部根据应聘人员体检结果,对体检合格者办理录用手续。被录用员工必须在规定时间内向公司报到。如在发出录用通知15天内不能正常报到者,可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。
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